崗位（wèi）職責：

1、產品營銷目標及戰略配合，根據市（shì）場調研進行分析，進（jìn）行產品的營銷定位及確定目標，追蹤營銷行動計劃並追蹤落地；

2、根據新產品項目計劃進行分解，調（diào）研、立項、上（shàng）市、推（tuī）廣等工作，根據團隊情況製定工作任務計劃；

3、主導產品生（shēng）命周（zhōu）期管理，關注行業動態及競爭廠商（shāng）動態，主導（dǎo）產品深度（dù）競品分析，市場調研，客戶調研，進行產品立項管理；

4、產品營銷宣傳管理：審（shěn）核營銷資料、商務資料及產品市場推廣活（huó）動策劃及實施；

5、項目支持審（shěn）核（hé），對項目選型及支持進行把關，階段性分析匯總，提供產品決策有用信息；

任職要求：

1、本科以上學曆；

2、建築環境與設備工程、能源與（yǔ）動力工程及暖通相關專業；

3、5年以上市場/產（chǎn）品工作經驗；

4、熟悉OFFICE辦公軟件、CAD繪圖（tú）軟件、產品選型軟件、PDM係統（tǒng）操作係統（tǒng）；

5、熟練製作PPT演示文檔，並具備較強的PPT講解能力；

6、精通（tōng）空調製（zhì）冷係（xì）統原理，熟悉主機（jī）產品係統及工（gōng）程實際應用；

7、具備產品（pǐn）生命周期知識，具備產品體係規劃（huá）建設能（néng）力；

8、具備市場洞察能力，掌握行業競爭產品動態；

9、具備較強的溝（gōu）通協調能力，團隊管理（lǐ）能力。

崗位職責：

1、負（fù）責招標文件電氣（qì）需求審查，提出項目電氣控製（zhì）差異信息；

2、提出空（kōng）調係統電氣控製解決方案，給出詳細控製邏輯，形成規（guī）格書或控製程序（xù）；

3、維（wéi）護末端產品（pǐn）控（kòng）製規格書，逐步優化（huà）現有控製（zhì）邏輯；

4、負（fù）責末端新開發項目的電氣及自控方案設（shè）計；

任職（zhí）要求：

1、本科以上學曆，電氣（qì）自動（dòng）化相（xiàng）關專業；

2、具有3年以上（shàng）末端產品空氣處理（恒溫恒濕、低溫除濕）控製經驗，熟悉西門子、鬆下等主流品牌PLC編程；

3、熟悉MODBUS、CAN等工業自控通訊協議，多從站協同控製；

4、熟悉AutoCAD電氣製圖或Solidworks三維建模等軟件；

5、具備良好的語言表達和（hé）團隊溝通協調能（néng）力。

崗位職責：

1、負責末端項目技術（shù）支持工作，配合辦事（shì）處技（jì）術和（hé）銷售完成選型報價；

2、負責產品工作，產品調研，產品樣本，產品PPT製作等；

3、負責末端項目非標選型報（bào）價，招投標文件製作；

任職要求：

1、本科以（yǐ）上學曆；

2、建築環境（jìng）與（yǔ）設（shè）備工程（chéng）、能（néng）源與動力工程及暖通相關（guān）專業；

3、從事暖通行業2年以上工作經（jīng）驗；

4、精通CAD、辦公軟件、焓濕（shī）圖軟件（jiàn）；

5、具有一定的抗壓能（néng）力和良好的溝通能力；

6、熟悉直膨係統，熟悉工業空調應用者優先；

7、能適應出差。

崗位職責：

承擔新產品結構（gòu）設計、圖紙繪製和BOM清單製作：

1、承擔三維結構設計及優化工作；

2、承擔二維圖紙繪（huì）製、修改（gǎi）及歸檔下發；

3、承擔BOM清單製作及維護；

4、承擔研發項目中結構（gòu）部分（fèn）計劃擬定及追蹤實施；

協助完成產品降本及標準化相關的研發工作：

1、協（xié）助完成降本相關結構設計及（jí）驗證（zhèng）；

2、協助完成標準化工作的實施；

任職要求：

1、本科（kē）以上學（xué）曆，機械專業、暖通專業或製（zhì）冷（lěng）專業；

2、2年以上相關工作經驗；

3、熟悉結構設計和製冷原理、熟練使用CAD、Solidworks等製（zhì）圖（tú）軟件和Office辦公軟（ruǎn）件；

4、善於溝通、保密意（yì）識強，具有良好的團隊合作（zuò）精神（shén）。

招聘要求：

初中以上學曆，年齡20~45歲；

身體健康，能吃苦耐勞，有責任心；有車間實際工作經驗者優先。

員工福利：

1、每（měi）月工資當月月底發放（不（bú）壓（yā）工資）；

2、免費提供（gòng）工衣及工鞋，夏裝冬裝齊全，每年更新；

3、 帶薪假（jiǎ）日：享有國家法定帶薪假期（元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節）。按照國家規定，員工累（lèi）計工作（zuò）滿（mǎn）1年，根據工齡提供（gòng）10-18天法（fǎ）定年假。

4、 夥食條件：免費提供早中晚三餐，全新自助餐模式，三菜一湯，精（jīng）致小菜，無限供應。

5、 學位入（rù）戶：協助員工（gōng）辦理東莞入戶，並且（qiě）根據公司（sī）的能（néng）力（lì）為員工提供公辦學位，解（jiě）決子女上學問題。

6、 五險一（yī）金：入職後購（gòu）買社保和住房公積金，額外免費為員工購買20萬的人身意外保險。

7、 節日（rì）禮品：每年固定發放傳統節（jiē）日應節禮（lǐ）品，端（duān）午節、中秋節等。

8、 病假報銷：轉正後，每年享有2500元病假報銷，病假（jiǎ）屬全（quán）勤。

9、 考證福利：公司免（miǎn）費為員工安排各（gè）種技能證考核，包含電工、焊工等，真正實現“0”費用考證（zhèng）。

10、 活（huó）動福利：每年舉辦豐（fēng）富多彩的各類（lèi）活動和競賽，籃球比賽、登山比賽、羽毛球比賽、風櫃組裝大賽等（děng），獎金豐厚，禮品多多。

11、 年終福利：每年年底，根據公司的業（yè）績和員工的個人表現，發放豐厚的分紅，另普遍加薪100-600元。

薪資待遇(綜（zōng）合工資4000-6000元)： 

1、 薪資結構：基本工資 加班費 技術津貼 工齡獎 高溫補（bǔ）貼 其他津貼。

2、 基本工資（zī）：試用期1個月內底薪2200-2300元， 1個月轉正視個人能力加薪，加薪幅度100-400元。

3、 加班（bān）費（fèi）：平時加班1.5倍，即16.38元/H，周六、日加班2倍，即21.84元/H，國家法定節假日加（jiā）班3倍。

4、 其他獎勵：崗位津貼（200-500元/月）、工（gōng）齡獎（50-300元）、高溫補（bǔ）貼（300元/月（yuè），每年6月份-10月份）、團隊項目（mù）獎（1000-5000元）、夜班補貼（40元/天）、年終獎等。