崗（gǎng）位職責：

1、產品營銷目標及戰（zhàn）略配合，根據市場調研進行分析，進行產品的營銷定位及確定目標，追蹤營銷行動（dòng）計劃並追（zhuī）蹤落地（dì）；

2、根（gēn）據新產品項目計劃進行分解，調研、立項、上市、推廣等工作，根據（jù）團隊情況（kuàng）製（zhì）定工作（zuò）任務計劃；

3、主導產品生命周期管理，關注行業動態及競（jìng）爭廠商動態，主導產品深度競品分析，市（shì）場調研，客戶調研，進行（háng）產品立（lì）項（xiàng）管理；

4、產品營銷宣傳管理：審核營銷資料、商（shāng）務資料及（jí）產品市場推廣活動策劃及實施；

5、項目支持審核，對項目選型及支持（chí）進行把（bǎ）關，階（jiē）段性分析匯總，提供產品決策有用信息；

任職要求：

1、本（běn）科以（yǐ）上學曆；

2、建築環境與設備工程、能源與（yǔ）動（dòng）力工程及暖通相關專業；

3、5年以上市場/產品工（gōng）作經（jīng）驗；

4、熟悉OFFICE辦公（gōng）軟件、CAD繪圖軟件（jiàn）、產品選型軟件、PDM係統（tǒng）操作（zuò）係統；

5、熟練製作PPT演（yǎn）示文檔，並具備較強的PPT講解（jiě）能力；

6、精通空調製冷係統原理（lǐ），熟悉主機產品係統及工程實際（jì）應用；

7、具備產品生命周期知識，具備產品體係規劃建設能力；

8、具備市場洞察能力，掌握行業競爭產品動態；

9、具備較強的溝通（tōng）協調能力（lì），團隊（duì）管理能力。

崗（gǎng）位職責（zé）：

1、負（fù）責招標文件電氣需求審查（chá），提出（chū）項目電氣控製差異信息；

2、提出（chū）空調係統電氣控製解決方案（àn），給出詳細控製邏輯，形成規格書或控製程（chéng）序；

3、維護末端產品控製規格書（shū），逐步優化現有控（kòng）製邏輯；

4、負責（zé）末端新開發項目的電氣及自控（kòng）方案設計；

任職要求：

1、本科（kē）以上學曆，電氣自動化相關專業；

2、具有3年以（yǐ）上末端（duān）產品空氣處理（恒溫恒濕、低溫除（chú）濕）控製經驗，熟悉西（xī）門子、鬆下等主流品（pǐn）牌PLC編程；

3、熟悉MODBUS、CAN等（děng）工（gōng）業自控通訊協議，多（duō）從站協同控製；

4、熟悉AutoCAD電（diàn）氣製圖（tú）或Solidworks三維建模等軟件（jiàn）；

5、具備良好的（de）語言表達和團隊溝通協調能力。

崗位職（zhí）責：

1、負責末端（duān）項目技術支持工作，配合辦事處技術和銷售（shòu）完成選型報價；

2、負責產（chǎn）品工作，產品調研（yán），產品（pǐn）樣本，產品PPT製作等（děng）；

3、負責末端項目非（fēi）標選型報價，招投標文件製作；

任職要求：

1、本科以上學（xué）曆（lì）；

2、建築環境與（yǔ）設備工程、能源與動力工（gōng）程及暖通相關專業；

3、從事暖通行業2年以上工作經驗；

4、精通CAD、辦（bàn）公軟件、焓濕（shī）圖軟件（jiàn）；

5、具（jù）有一定的（de）抗壓能力和（hé）良（liáng）好的溝通能力；

6、熟悉直膨係（xì）統，熟悉工業（yè）空調應用者優先；

7、能適（shì）應出差。

崗位職責：

承擔新產品結構設計、圖紙繪製和BOM清單（dān）製作：

1、承擔三維結構（gòu）設計及（jí）優化工作；

2、承擔二（èr）維圖紙繪製、修改及歸檔下發；

3、承擔（dān）BOM清單製作及維護；

4、承擔研發項目中結構部分計劃擬定及追蹤實施；

協助完（wán）成產品降（jiàng）本及標準化相關的研發工作：

1、協助完成降本相關結構設計及驗證；

2、協助完成標準（zhǔn）化工作的（de）實施；

任職要求：

1、本科以上學曆，機械專（zhuān）業、暖通專業或製冷專業（yè）；

2、2年以上相關工作經驗；

3、熟悉結構設計和製冷原理、熟練使用CAD、Solidworks等（děng）製圖軟件（jiàn）和Office辦公軟件（jiàn）；

4、善於溝通（tōng）、保密意識強，具有良好的（de）團隊（duì）合作精神。

招聘要求：

初中以上學曆（lì），年（nián）齡20~45歲；

身體健康，能吃苦耐勞，有責任心；有車（chē）間實際工作經驗者（zhě）優先。

員工福利：

1、每月工資當月月底發放（不壓工資）；

2、免費提供工衣及工鞋，夏裝冬裝齊全，每年更新；

3、 帶薪假日：享有國家法定（dìng）帶薪假期（元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節（jiē）、國慶節）。按照國家規定，員工累計工作滿1年（nián），根據工（gōng）齡提（tí）供10-18天法定年假。

4、 夥食條件：免費提供早中晚三餐，全新自助餐模式，三菜一湯，精致小菜，無（wú）限供應。

5、 學（xué）位入戶：協（xié）助員工辦理東莞（wǎn）入戶，並（bìng）且根據公司的能力為員工提供公辦（bàn）學位，解決（jué）子女上學問題。

6、 五（wǔ）險（xiǎn）一金：入職後購買社保和住房公積金，額外（wài）免費為員工購買20萬的（de）人身意外保險。

7、 節日禮品：每年固定發（fā）放傳統節日應節禮品，端午節、中秋節等。

8、 病假報銷：轉正後，每年享有2500元（yuán）病假報銷，病假屬全勤。

9、 考證福利：公司免費為員工安排各種技能證考核（hé），包（bāo）含電工、焊工等，真正實現“0”費用考證。

10、 活（huó）動（dòng）福利：每年舉辦豐富多彩（cǎi）的（de）各類（lèi）活動和競賽，籃球比（bǐ）賽、登山比賽、羽毛球比賽、風櫃組（zǔ）裝大（dà）賽等，獎金豐厚，禮品多多。

11、 年終福利：每年年底，根據公司（sī）的業（yè）績（jì）和（hé）員（yuán）工的個人表現，發放豐（fēng）厚的分紅，另普遍加薪100-600元。

薪資待遇(綜合工資4000-6000元)： 

1、 薪資結構：基本工資 加（jiā）班費 技術津貼 工齡獎 高溫補貼 其他（tā）津貼（tiē）。

2、 基（jī）本工資：試用期1個月內底薪（xīn）2200-2300元， 1個月轉（zhuǎn）正視個人能（néng）力加薪，加薪幅度100-400元。

3、 加（jiā）班費：平（píng）時加班（bān）1.5倍（bèi），即16.38元/H，周六、日加班2倍，即21.84元/H，國家（jiā）法定節假日加班3倍。

4、 其他獎勵：崗位津貼（200-500元/月）、工齡獎（50-300元）、高溫補貼（300元/月，每年6月份-10月份）、團隊項目獎（1000-5000元）、夜班補貼（40元/天）、年終獎等（děng）。